Nabila
Le jeu des erreurs ou le test de différence est un test couramment utilisé pour évaluer le quotient intellectuel ou le niveau d’intelligence. On le trouvait notamment dans les magazines et les journaux, mais actuellement, il y a d’innombrables jeux de 7 erreurs sur les réseaux sociaux.
Avec ce test, vous devez chercher que 3 différences, en respectant le timing prédéfini. Le test de QI est un test qui permet aussi de connaître certains traits de caractère. Restez bien concentré pour découvrir rapidement les différences avec ce test.
Les détails du test QI
Tout en vous amusant et en cherchant 3 différences entre ces 2 images, vous évaluerez vos capacités cognitives et votre intelligence. Les images montrent 2 sœurs en train de préparer des cakes.
Si les images paraissent identiques, il ne faut pas juste y jeter un coup d’œil. Il faut bien observer chaque détail pour repérer les 3 différences. Pour les trouver, il faut rester concentré et ne pas stresser. En tout, vous disposez de 30 secondes pour les découvrir .
Solution du test QI
Les 30 secondes qui vous ont été imposées se sont écoulées ! Maintenant, il est l’heure de vérifier les bonnes réponses !
Regardez la photo ci-dessous pour découvrir la solution de cette énigme visuelle.
Quel observateur êtes-vous ?
Plus vous les trouvez rapidement, plus vous êtes vif, concentré et vous avez une bonne mémoire. Vous avez mis votre capacité cérébrale en avant en terminant le défi dans les meilleurs délais. Dans le cas contraire, il faut s’exercer et pratiquer d’autres tests de différence pour se perfectionner.
Il se peut aussi que vous ne soyez pas assez minutieux. En effet, seule la pratique est l’unique solution pour améliorer la capacité de discrimination visuelle et optimiser la concentration.
Le test de QI constitue une évaluation sur le niveau d’intelligence. Vous en avez besoin pour prédire vos performances professionnelles ou prédire la réussite scolaire de vos enfants.
Dans le monde du travail, il complète vos dossiers de candidature comprenant les appréciations, les résultats sur le terrain et le curriculum vitae. Il est présenté lors d’une mobilité ou d’un recrutement afin de reconnaître les points forts et les points faibles d’un candidat. Grâce à ce test QI, le recruteur est libre de vous intégrer de son équipe ou non.